服务亮点：骏伯人力集团，全国5A人力资源机构，23年行业深耕，全国30省直营。ERP数字化工具，管理透明高效，企业随时掌握员工参保状态、费用明细，提供“跨区域用工管理、属地化社保缴纳、一站式人事服务”，通过专业资源整合降低合规风险、提升管理效率。
社保第六险来了
2026年3月25日，《关于加快建立长期护理保险制度的意见》印发，明确用3年左右时间基本建立覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的长期护理保险制度。
《意见》明确，建立健全单位、个人、政府、社会等多元筹资渠道。长护险费率统一控制在0.3%左右，不同人群的筹资标准及分担机制有所差异。职工由用人单位和个人共同缴费，费率由用人单位和个人各负担0.15%，用人单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。退休人员个人缴费，费率为0.15%，缴费基数与养老金水平挂钩。
城乡居民筹资由个人和政府合理分担，个人缴费，政府按规定给予补助。为减轻居民缴费负担，费率减半从0.15%左右起步，用约5年时间逐步过渡到0.3%左右。
灵活就业人员个人缴费，可对职工和城乡居民参保政策“二选一”。
待遇如何享受
起步阶段，长护险保障对象为重度失能人员，将来将研究扩大至中度失能人员等。为确保待遇公平和基金安全，各地在失能等级评估中将‘共用一把尺子’，使用全国统一的评估标准。
长护险待遇能享受哪些服务
《意见》明确，长护险基金主要用于支付符合规定的长期护理基本服务所发生的费用，原则上不直接向失能人员发放现金。
长护险待遇能报销多少？
根据《意见》，待遇享受不设起付标准。按城乡居民参保政策参保的，基金支付比例为50%左右；按单位职工参保政策参保的，基金支付比例为70%左右，退休人员享受单位职工参保待遇；灵活就业人员依据选择的参保政策类型享受相应待遇。
关于骏伯：
骏伯人力集团公司，依托23年行业积淀，是极具实力的人力资源外包服务商。全国30省直营、109家直营分公司，拒绝转包，实现一地签约、全国通行，解决跨区域企业用工难题。持有双资质，获国家5A级认证，精通全国社保、个税、用工政策，合规风控能力突出。自研数字化平台，社保代缴、薪酬代发等全流程线上办理，高效便捷。配备一对一专属客户专员，7×24小时响应，提供社保代缴、劳务派遣、人事代理等全链条服务，适配大型跨区域企业、中小企业及初创公司，既能帮企业降本提效、规避用工风险，也能提供本地化、定制化HR解决方案，是企业人事外包的优选伙伴。
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