杭州跨省用工社保服务，杭州本地员工社保缴纳，杭州人事外包
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新员工入职都会有一个试用期，而试用时间一般为一至两个月。试用期就是企业与员工双方进行考察的时间，企业在这期间内考察这名员工是否适合这个岗位，而同时员工也考察这家企业是否适合自己。那么员工在试用期内，是否有享受社保待遇的权利吗？
小刘今年10月份入职在杭州的一家电商公司，从事销售岗位，其实这家公司的待遇小刘也是比较接受的，就有一点小刘是不能接受，就是公司试用期间不为员工缴纳社保，需要等员工过了公司的试用期后才能为员工缴纳社保。所以小刘就想咨询员工在试用期内，是否有享受社保待遇的权利？
骏伯人力回答：
关于用人单位拒绝为试用期内的员工缴纳社保，这是明显违反了社保政策规定。因为，劳动者到新单位工作，试用期往往仅是用人单位与劳动者约定的相互考察的期限，并不影响劳动关系的起算。因此，企业对于试用期职工，也应做到一视同仁、平等对待，在为正式职工缴纳社会保险的同时，也必须为试用期职工办好参保手续。
企业没有及时为试用期员工缴纳社保是出于哪方面考虑呢
据了解，有大部份企业对于试用期员工的社保缴纳是这样处理的，企业先不帮试用期员工缴纳社保，等到员工过了试用期后，一并把之前的社保也补缴回来。大家都知道社保缴纳的事务是很繁琐的，企业为员工缴纳社保，办理社保卡制定需要三个月的时间，而现实中有一些求职者，去到一家企业上班，工作不到时一个星期就离职了，这样对于企业为员工缴纳社保就会就成阻碍，所以有些企业才会等员工过试用期后，一并把之前的社保也补缴回来。
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