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广东《劳务派遣服务规范》正式实施
2026年4月9日，广东省地方标准《劳务派遣服务规范》（以下简称《规范》）在广东省范围内正式施行。
《规范》对劳务派遣服务的术语定义、基本要求、全流程服务规范及服务评价与改进做出了系统性、针对性规定，旨在靶向解决行业发展痛点，进一步压实劳务派遣单位的经营服务准则和责任义务。
《规范》特别细化了劳务派遣单位在签订劳务派遣协议、招䀻被派遣劳动者、教育培训、签订劳动合同、费用结算、薪资福利发放、被派遣劳动者管理、工伤事故处理、劳动争议处理、档案管理、商业秘密保护等环节的具体服务要求。与此同时，明确劳务派遣单位必须建立健全配套管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、休息休假等所有与劳动者切身利益相关的内容，实现管理有章可循。
签订劳动合同方面，《规范》明确劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位接到用工单位或被派遣劳动者要求变更劳动合同相关条款时，应与用工单位及被派遣劳动者协商一致，并以书面形式在约定时间内处理完哔。
薪资福利发放方面，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业保险，按时缴存住房公积金。
发生劳动争议时，《规定》明确劳务派遣单位需主动了解劳动者诉求，联动用工单位制定解决方案，高效化解矛盾。同时，企业须建立用工台账与专属档案，劳动关系终止后，相关档案留存期限不得少于3年，保障用工记录可追溯、可核查。
劳务派遣操作流程：
（1）选择合规劳务派遣单位：筛选持有《劳务派遣经营许可证》且注册地在员工工作地的派遣单位；
（2）签订劳务派遣协议：用工企业与劳务派遣单位签订协议，明确双方权责（社保缴纳地、费用承担、服务标准等）；
（3）派遣人员劳动关系转移：被派遣人员与劳务派遣单位订立劳动合同，建立劳动关系；
（4）劳务派遣单位当地参保：派遣机构在其注册地（即员工工作地）为员工缴纳社保公积金；
（5）用工企业支付费用：企业向劳务派遣单位支付员工工资、社保公积金费用及管理费。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
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